Thời gian qua ngành Hải quan đã khẩn trương sắp xếp tổ chức bộ máy,
ổn định tình hình để thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị được giao. (Ảnh: M.P)

Nhìn chung, ngành Hải quan đã bám sát chỉ đạo của Bộ Tài chính, khẩn trương sắp xếp tổ chức bộ máy, ổn định tình hình để thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị được giao. Đảng ủy, Ban lãnh đạo Tổng cục Hải quan đã chỉ đạo các đơn vị trong ngành đã làm tốt công tác chính trị tư tưởng, thực hiện công khai, minh bạch, dân chủ công tác cán bộ, giải quyết tốt các vướng mắc, kiến nghị từ cơ sở... Nhờ đó, quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy được thực hiện thuận lợi, không có đơn thư khiếu nại, hay các vấn đề bức xúc, nổi cộm cần giải quyết.

Mặc dù tổ chức, bộ máy được tinh gọn, biên chế giảm, khối lượng công việc tăng nhanh song các đơn vị ngành vẫn đảm bảo các hoạt động nghiệp vụ theo quy định, không làm ảnh hưởng đến hoạt động của doanh nghiệp cũng như xuất nhập khẩu hàng hóa.

Đến nay, ngành đã đổi mới phương pháp quản lý nguồn nhân lực thông qua việc xây dựng danh mục và bản mô tả công việc các vị trí việc làm đã tổ chức đánh giá năng lực cho 4.937 công chức không giữ chức vụ lãnh đạo làm cơ sở cho việc bố trí phân công nhiệm vụ đúng người, đúng việc.

Song song với đó, công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ cho cán bộ, đảng viên luôn được Đảng ủy và Ban lãnh đạo Tổng cục Hải quan quan tâm chỉ đạo sát sao, nhằm đáp ứng yêu cầu quản lý hải quan chuyên nghiệp, hiện đại.

Cụ thể, từ năm 2015 đến 31/5/2020, Tổng cục Hải quan đã tổ chức 264 lớp với với 8.951 lượt học viên. Việc đào tạo, bồi dưỡng nghiêp vụ cho cán bộ, công chức Hải quan luôn bám sát với thực tế yêu cầu nghiệp vụ của ngành và gắn liền đào tạo thực tế nghiệp vụ tại địa phương; hoạt động đào tạo dần tiếp cận và theo các chuẩn mực của quốc tế và của Tổ chức Hải quan thế giới; từng bước thực hiện thủ tục gia nhập mạng lưới các trường Đại học Hải quan và chuẩn bị xây dựng năng lực để trở thành trung tâm đào tạo của Tổ chức Hải quan thế giới tại khu vực...

Tiếp tục sắp xếp, tinh gọn bộ máy phù hợp với tiến chính cải cách hành chính

Có được kết quả trên, nguyên nhân quan trọng là có sự vào cuộc đồng bộ, thống nhất, quyết liệt từ Đảng ủy cơ quan, lãnh đạo Tổng cục đến toàn thể các đơn vị trong ngành trong việc rà soát, sắp xếp tổ chức bộ máy của các đơn vị trong toàn ngành theo hướng tinh gọn, phù hợp với yêu cầu quản lý tập trung và hệ thống thông quan điện tử VNACCS. Đồng thời, Đảng bộ Tổng cục Hải quan thực hiện nghiêm túc chỉ đạo của Ban Cán sự Đảng, lãnh đạo Bộ Tài chính về việc thực hiện Nghị quyết 18-NQ/TW về một số vấn đề tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả.

Để đảm bảo việc rà soát, sắp xếp tổ chức bộ máy được thuận lợi, đồng bộ trong toàn hệ thống, đòi hỏi cần có sự thống nhất về tư tưởng từ các cấp ủy đảng, lãnh đạo đơn vị. Trong quá trình sắp xếp luôn bảo đảm việc thực hiện nhiệm vụ của các đơn vị không bị gián đoạn, xáo trộn; sau sắp xếp, kiện toàn lại các đơn vị hoạt động hiệu quả hơn. 

Đặc biệt, việc sắp xếp tổ chức bộ máy của Hải quan đã được triển khai gắn với đổi mới về phương thức lãnh đạo, điều hành và việc rà soát chức năng, nhiệm vụ của các đơn vị; phù hợp với điều kiện thực tế của từng địa bàn quản lý. Đồng thời, gắn với việc thực hiện chính sách tinh giản biên chế, nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức của Tổng cục Hải quan.

Trong giai đoạn tiếp theo của nhiệm kỳ mới (2020-2025) nhằm xây dựng tổ chức bộ máy Hải quan hiện đại, theo nguyên tắc tập trung thống nhất phù hợp với tiến trình cải cách thủ tục hành chính, hiện đại hóa hải quan, Tổng cục Hải quan xác định, tiếp tục lãnh đạo rà soát, bố trí sắp xếp lại tổ chức bộ máy theo tinh thần Nghị quyết 18-NQ/TW của Bộ Chính trị, Nghị quyết 39-NQ/CP của Chính phủ đảm bảo tinh gọn bộ máy, giảm tối đa các đầu mối trung gian, sắp xếp, cơ cấu điều chỉnh nhiệm vụ cho phù hợp, không để xảy ra tình trạng chồng chéo nhiệm vụ giữa các đơn vị, gây đùn đẩy trách nhiệm cho bộ phận, đơn vị khác.

Cùng với đó, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức, viên chức bằng việc cụ thể hóa các tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm; thực hiện nghiêm việc đánh giá, phân loại công chức theo mức độ, chất lượng hoàn thành công việc, “không cào bằng” hoặc “dĩ hòa vi quý” trong nhận xét đánh giá cán bộ.

Ngoài ra, quan tâm và tạo điều kiện trong công tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cả về lý luận chính trị và trình độ chuyên môn nghiệp vụ. Thường xuyên tổ chức kiểm tra, sát hạch đánh giá thực chất năng lực, trình độ công chức để có kế hoạch đào tạo bồi dưỡng phù hợp.../.

M.P